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portage salarial

Le portage salarial est un mode de relation entre une société de portage salarial et des entrepreneures qui est régi par l’article L.1251-64 du Code de travail qui stipule :
Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle.

Pour entrer dans le cadre des sociétés de portage salarial, vous êtes généralement une professionnelle de haut niveau, agissant comme expert, consultant, formatrice ou prestataire de services mais êtes totalement autonome dans votre prospection commerciale et vos interventions en entreprise.

Les sociétés de portage salarial organisent ainsi une sorte de triangle dans les relations

  • vous, consultante : vous recherchez vos clients et vos missions, exécutez vos missions et êtes salariée de la société de portage salarial.
  • votre société cliente paie à la société de portage la prestation réalisée, suivant un contrat de prestation passé entre les 2 structures.
  • la société de portage salarial établit un contrat de prestations avec vos clients, établit la facturation, s’occupe du recouvrement des factures et vous rétrocède la partie qui vous revient, après déduction pour frais de gestion variant de 3 à 15 %.

Cette solution du recours à une société de portage salarial vous permet de tester votre volonté d’entreprendre, de tester votre marché avant de vous lancer avec votre propre entreprise.

Certaines sociétés de portage salarial accordent des conditions spécifiques aux utilisatrices (utilisateurs) d’Entrepreneure.fr.

La liste des sociétés sera bientôt disponible